为进一步宏扬企业文化，营建康健向上的人文环境，充分发挥前锋圭臬标准正在企业发展中的引领感化,主动指导宽大员工自发推行法定任务，负担社会义务、企业义务、家庭义务。经公司党委研讨决意，正在齐公司展开首届“打动三建”人物评选活动。
一、运动目标
经由过程展开“打动三建”人物评选活动，正在公司选树一批继续发扬品德风俗、鞭策企业生长、表现新时期企业肉体的先辈人物。本次运动经由过程构造职工大众配合到场“打动三建”人物的提名、推荐、评定历程，从小事中品尝大爱，正在寻常中发明高尚，正在公司高低构成宏扬企业肉体、流传品德风俗、适应时期生长、鞭策社会进步，共建协调三建、魅力三建、幸运三建的文明气氛。
二、组织机构
为推动运动有序展开，公司建立“打动三建”人物评比领导小组。
组 少:王鸿飞 刘仁旺
副组长:赵玉明 王书平 李建宏 郝东火 刘建斌 郝青林 王乃勋
成 员：公司构造部门负责人
办公室设在公司党委事情部，卖力评选活动的日常工作。
三、评比局限和标准
公司在岗职工都可列入评比。凡是被推举的工具，具有优越的职业讲德、猛烈的责任感和事业心，大众评价下、古迹动人、功绩凸起。具体要求：
（一）业务前锋圭臬标准尺度
1．具有顺应新形势要求的管理知识和妙技，纯熟把握公司业务具体操作顺序，具有较强的实际操作才能。
2．事情中能充分发挥本身的主动性和创造性，看待事情认真负责，对峙下尺度、严要求。正在慢、易、险、重义务眼前勇挑重担，凡事以公司好处为重，事情中施展楷模主干感化。
（二） 职业道德圭臬标准尺度
1．爱岗敬业，具有高尚职业道德，有主人翁责任感，毋忝厥职，正在寻常的岗亭上，多年如一日，谨小慎微，精益求益，情愿奉献青春年华，为公司的生长强大冷静支付，看似寻常，实则巨大的一般员工。
2．严守职业范例，老实取信，做事合理，信守左券，优质服务，质量至上，正在效劳工具中遭到普遍好评和享有较下诺言。
（三） 家庭美德圭臬标准尺度
圭臬标准践行家庭美德，孝敬父母、关爱后代、伉俪友善、兄弟姐妹团结友爱、家庭生活温馨协调；在家人和支属有伤病、残疾等难题状况下，做到不离不弃、保卫互助、患难与共；正在个人和家庭蒙受难题时，能够悲观面临，正在艰苦中自强，赢得大众赞美，并带给我们康乐和正能量的生涯强者。
（四） 突出贡献圭臬标准尺度
1．正在公司生长中的某个体系做出严重孝敬或有凸起显示。
2．小我私家行动和阅历正在企业发生肯定影响，代表员工代价取向及时代精神的小我私家，为公司的社会荣誉发生主动影响。
四、评比步调
1、宣扬发起（2015年12月15日—2016年12月25日）。
《评比首届‘打动三建’人物的关照》应用QQ群、微疑平台等公布评选活动有关事项。各部门各基层单位要采取多种形式鼎力大举宣扬首届“打动三建”人物评选活动，使公司上下人尽皆知，大家到场。
2、推荐上报（2015年12月26日—2016年1月5日）。
接纳支部推荐、大众推荐、自我推荐相结合的体式格局。各支部推荐1—2名候选人， 2016年1月5日前将《首届‘打动三建’人物推荐表》及2000字左右事迹材料报送领导小组办公室。同时将电子版发送sxsjbjb@163.com邮箱（表格正反打印）。
3、会审遴选（2016年1月10日前）。
运动领导小组构造评审委员对所有推荐人选停止集中会审和择优遴选，肯定多少名首届“打动三建”人物正式候选人。
4、评议公示（2016年1月10日—2016年1月15日）。
领导小组办公室将20名正式候选人名单及其重要古迹正在公司网站公示，公示无异议后，终究肯定首届“打动三建”人物人选。
5、赞誉宣扬。
公司将于2016年“双代会”上对首届“打动三建”人物停止赞誉。“打动三建”人物古迹将经由过程公司网站、《三建聚焦》、QQ群、微疑平台等媒体普遍宣扬。
四、实行要求
1、各党（总）支部要高度正视，精心组织，积极参与，做好推荐事情。
2、推荐单元肯定候选人时，正在相符推荐前提的基础上，要偏重考查本人的整体素质和正在职工群众中的影响。
3、所有被推荐职员必需经支部考核。
4、所有推荐职员必需供应本人身份证和事迹材料中涉及到的奖项、证书、照片等复印件。
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